Attirare nuovi talenti: perché i buoni pasto sono fondamentali

27 Giugno, 2025*

In un mercato del lavoro dove le competenze qualificate sono una risorsa scarsa e preziosa, le aziende devono mettere in campo le migliori strategie per attrarre e convincere i candidati ideali. Se in passato un buon stipendio poteva essere sufficiente, oggi i professionisti, specialmente le nuove generazioni, valutano un'offerta di lavoro a 360 gradi. In questo "pacchetto" complessivo, la qualità dei benefit gioca un ruolo da protagonista, e i buoni pasto sono diventati un elemento tanto fondamentale da essere quasi un prerequisito.

Vediamo perché offrire questo benefit, specialmente con una soluzione moderna come Satispay, è cruciale per la tua strategia di talent acquisition.

Quando un talento valuta una nuova opportunità di lavoro, non guarda solo la cifra sulla proposta economica. Analizza la cultura aziendale, le possibilità di crescita, il work-life balance e, con grande attenzione, il pacchetto di welfare. Un'offerta priva di benefit considerati "standard", come i buoni pasto, può essere percepita come incompleta o poco competitiva, anche a parità di stipendio lordo.

In molti settori e per molte qualifiche, i buoni pasto non sono più visti come un "plus", ma come una componente attesa del pacchetto retributivo.

Non offrirli è un segnale negativo
Un'azienda che nel 2025 non prevede buoni pasto rischia di essere percepita come:
* Meno attenta al benessere dei dipendenti.
* Meno competitiva rispetto alle altre aziende del settore.
* Poco strutturata o con una cultura aziendale non al passo con i tempi.
Questo può scoraggiare i candidati migliori ancora prima che arrivino al colloquio, o far pendere la loro scelta verso un competitor che invece li offre.

Offrirli è un segno di cura e solidità
Includere i buoni pasto nell'offerta comunica che l'azienda si prende cura delle necessità quotidiane dei suoi collaboratori e che ha una struttura di welfare solida e consolidata.

I buoni pasto, grazie al loro regime fiscale vantaggioso, sono un modo intelligente per rendere l'offerta economica più allettante.

Aumentare il valore netto per il candidato
Un recruiter può spiegare chiaramente al candidato: "Oltre allo stipendio lordo, la nostra offerta include buoni pasto elettronici da 8€ al giorno, che equivalgono a circa 1.760€ netti all'anno che non vedrai tassati". Questo valore netto tangibile si somma mentalmente allo stipendio e può fare una grande differenza nella percezione complessiva della retribuzione, spesso più di un piccolo aumento lordo che verrebbe eroso dalle tasse.

Non basta offrire i buoni pasto; anche il modo in cui vengono offerti conta.

Attrarre i talenti digitali
Scegliere una soluzione 100% digitale e *cardless* come Satispay è un potente segnale per i talenti, specialmente Millennial e Gen Z. Comunica che la tua azienda è:
* Innovativa e tecnologica.
* Attenta alla user experience dei propri dipendenti.
* Sostenibile (scegliendo una soluzione paperless).

Durante un colloquio, poter dire "Usiamo Satispay per i buoni pasto, li gestisci comodamente dalla stessa app che forse già usi per pagare gli amici" è molto più impattante che parlare di carnet cartacei o tessere dedicate.

La flessibilità come argomento di recruiting
Sottolineare che i buoni pasto Satispay sono spendibili anche per la spesa al supermercato è un altro argomento fortissimo. Comunica che l'azienda offre un benefit che si adatta realmente allo stile di vita del dipendente, un segno di fiducia e flessibilità molto apprezzato.

* Nelle offerte di lavoro: Menziona esplicitamente "Buoni pasto elettronici Satispay da 8€" nella sezione dedicata ai benefit. È un elemento che salta subito all'occhio.
* Sulla pagina "Lavora con noi": Descrivi il tuo programma di welfare e usa Satispay come esempio del tuo approccio moderno e attento al dipendente.
* Durante i colloqui: Non limitarti a nominare il benefit. Spiegane i vantaggi pratici: il valore netto, la flessibilità d'uso, la comodità dell'app. Trasforma un semplice benefit in una storia che racconta i valori della tua azienda.

In conclusione, nel processo di talent acquisition del 2025, i buoni pasto non sono più un benefit accessorio, ma una componente fondamentale e strategica. Ignorarli significa partire con un handicap significativo. Offrirli, e farlo attraverso una piattaforma moderna, flessibile e apprezzata come Satispay, significa invece dotarsi di una leva potente per attirare, convincere e assumere i migliori talenti sul mercato. È un investimento relativamente piccolo che comunica grandi valori e che può fare la differenza nel costruire il team di successo del futuro.