Welfare CCNL Metalmeccanici 2026: cosa cambia e come erogare entro Febbraio

28 Gennaio 2026 *

Il rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria 2025-2028 introduce novità sostanziali per le aziende, in particolare sul fronte del welfare contrattuale.

Per l’anno 2026, è previsto sia un aumento del valore del benefit, sia un’anticipazione della tempistica di erogazione: il benefit dovrà avere un valore minimo di 250 euro e dovrà essere messo a disposizione dei lavoratori entro il mese di febbraio. Questa disposizione è eccezionale e valida solo per il 2026; dal 2027, la scadenza tornerà a essere quella ordinaria di giugno.

Per le aziende coinvolte, questo cambio di calendario richiede di anticipare la programmazione, scegliendo soluzioni che consentano di rispettare la scadenza senza complicare i processi interni.

Nel dettaglio, il rinnovo stabilisce:

- Un aumento dell’importo annuo a 250 euro per ciascun lavoratore.

- Messa a disposizione entro febbraio 2026 (in via straordinaria).

- Ritorno alla scadenza ordinaria dal 2027.

L’anticipo non modifica la natura del beneficio, ma richiede una gestione più tempestiva. Per capire meglio come muoversi, è utile sapere esattamente cos’è un fringe benefit e come funziona.

L’obbligo riguarda esclusivamente i lavoratori rientranti nel perimetro del CCNL Metalmeccanici Industria (art. 17):

- Lavoratori a tempo indeterminato (inclusi gli apprendisti).

- Lavoratori a tempo determinato con almeno 3 mesi di anzianità nell’anno.

- Lavoratori in somministrazione.

Molte aziende scelgono di gestire questi obblighi attraverso piani di welfare aziendale personalizzati, adattando gli strumenti alla tempistica prevista dal contratto per garantire conformità e semplicità gestionale.

I buoni acquisto rappresentano la modalità più funzionale per rispettare la scadenza di febbraio, garantendo un’erogazione rapida e tracciabile.

Il welfare contrattuale va considerato all’interno del quadro fiscale dell’Art. 51 del TUIR. Per il triennio 2025-2027, restano confermate le soglie di esenzione (1.000 euro per la generalità dei dipendenti e 2.000 euro per chi ha figli a carico). I 250 euro del CCNL Metalmeccanici concorrono a queste soglie; è quindi fondamentale conoscere bene i vantaggi dei fringe benefit per le aziende per monitorare i plafond individuali.

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I vantaggi in sintesi:

- Erogazione rapida: Ideale per la scadenza di febbraio.

- Gestione snella: Perfetta per chi deve gestire i fringe benefit in busta paga.

- Piena deducibilità: Un vantaggio concreto per il bilancio aziendale.

Per le aziende metalmeccaniche, il 2026 richiede solo una pianificazione anticipata. Utilizzare strumenti lineari come i Buoni Acquisto Satispay assicura continuità operativa e soddisfazione dei collaboratori.