Cos'è un fringe benefit e come funziona?

13 Maggio 2025 *

Nel mondo del lavoro di oggi, il benessere delle persone è sempre più al centro delle strategie aziendali. Tra i vari strumenti che le imprese utilizzano per prendersi cura dei propri collaboratori, uno spicca per efficacia e flessibilità: il fringe benefit. Ma di cosa si tratta davvero? E perché sta diventando un elemento chiave per attrarre e trattenere talenti?

In questo nuovo scenario,i fringe benefit sono vantaggi non monetari che fanno parte della retribuzione complessiva, ma che non vengono erogati sotto forma di stipendio. Non si tratta quindi di soldi in più, ma di beni o servizi con un valore concreto, pensati per migliorare la qualità della vita dei dipendenti.

I fringe benefit possono assumere forme diverse a seconda del settore, del contratto collettivo applicato o della politica di welfare aziendale. Tra le soluzioni più comuni troviamo:

- Buoni pasto (sia cartacei che digitali)

- Buoni carburante

- Buoni acquisto per supermercati, abbigliamento, prodotti digitali

- Dispositivi aziendali a uso promiscuo (smartphone, laptop)

- Auto aziendali

- Rimborsi per affitto e utenze domestiche

- Assicurazioni sanitarie integrative

Dal 2025, rientrano a pieno titolo tra i fringe benefit anche i rimborsi per le spese di luce, acqua e gas, oltre ai canoni di locazione, nel rispetto dei limiti fiscali previsti dalla normativa.

Esenzioni, limiti e regole da conoscere

Uno degli aspetti più interessanti dei fringe benefit è il loro vantaggio fiscale, sia per le aziende che per i dipendenti. Secondo la Legge di Bilancio 2025:

- I benefit sono esentasse fino a 1.000 euro all’anno per ogni lavoratore

- Il tetto sale a 2.000 euro per chi ha figli fiscalmente a carico

- Entro questi limiti, non si applicano né imposte né contributi previdenziali

Oltre tali soglie, il valore complessivo del benefit viene considerato reddito da lavoro e tassato come tale. Le aziende, invece, possono dedurre interamente il costo dei fringe benefit, rendendoli uno strumento efficiente e sostenibile.

A differenza di un aumento salariale, i fringe benefit:

Non generano contributi previdenziali aggiuntivi

Non influenzano il calcolo del TFR

Sono più facilmente adattabili ai bisogni dei singoli

Il risultato è un duplice vantaggio: maggiore soddisfazione per il lavoratore, ottimizzazione fiscale per l’impresa.

Con Satispay Welfare, le aziende possono creare piani di buoni acquisto in modo completamente digitale, senza carta né burocrazia. La piattaforma consente di:

- Assegnare benefit in pochi clic

- Eliminare supporti fisici come tessere o voucher cartacei

I dipendenti visualizzano e utilizzano i benefit direttamente dall’app Satispay, in una rete ampia di esercizi convenzionati, rendendo l’esperienza semplice e immediata.

Oltre ai vantaggi economici e operativi, i fringe benefit contribuiscono a costruire una cultura aziendale più attenta e sostenibile. Offrire ai collaboratori strumenti concreti per conciliare vita privata e lavoro rafforza il senso di appartenenza, stimola l'engagement e trasmette un messaggio chiaro: le persone contano davvero. In un contesto dove il purpose aziendale è sempre più rilevante, investire nel welfare significa anche differenziarsi e attrarre professionisti in linea con i propri valori.

I fringe benefit rappresentano un tassello fondamentale del welfare aziendale moderno. Arricchiscono la retribuzione, migliorano la vita quotidiana dei dipendenti e favoriscono un ambiente di lavoro più positivo e motivante. Grazie a soluzioni digitali come Satispay, le imprese possono gestire tutto con semplicità, ottimizzando tempi, costi e adempimenti. In un mercato sempre più competitivo, il welfare non è solo una leva economica: è una scelta strategica per crescere.