Fringe benefit ecosostenibili: idee innovative

8 Aprile 2025 *

Sempre più aziende stanno integrando la sostenibilità ambientale nelle loro politiche di welfare. Offrire fringe benefit ecosostenibili non è solo una scelta etica, ma anche una leva strategica per migliorare il benessere dei dipendenti e rafforzare l’identità del brand.

Adottare soluzioni green nei benefit aziendali permette di:

- Ridurre l’impatto ambientale legato all’attività lavorativa.

- Promuovere uno stile di vita più sostenibile tra i collaboratori.

- Rafforzare l’employer branding, attirando professionisti attenti all’ambiente.

- Sfruttare vantaggi fiscali, ottimizzando le spese aziendali.

Incentivi alla mobilità sostenibile

Uno dei modi più efficaci per ridurre le emissioni è favorire l’utilizzo di mezzi di trasporto ecologici. Le aziende possono proporre:

- Rimborsi per gli abbonamenti ai mezzi pubblici.

- Buoni per servizi di bike sharing o monopattini elettrici.

- Contributi per l’acquisto di biciclette o auto elettriche.

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Buoni spesa per prodotti sostenibili

Un’altra opzione efficace è offrire voucher per l’acquisto di prodotti eco-consapevoli. Le aziende possono fornire:

- Buoni per alimenti biologici o a km 0.

- Sconti su articoli plastic-free o riciclati.

- Voucher per capi sostenibili o accessori ecologici.

Se desideri offrire ai tuoi collaboratori benefit orientati alla sostenibilità, richiedi subito informazioni.

Smart working e uffici green

Adottare il lavoro da remoto e rendere gli spazi aziendali più sostenibili è un altro passo importante. Le aziende possono:

- Favorire lo smart working per ridurre gli spostamenti quotidiani.

- Utilizzare energia da fonti rinnovabili negli uffici.

- Fornire materiali ecologici per l’allestimento della postazione di lavoro.

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Programmi di compensazione CO₂

Alcune realtà scelgono di bilanciare l’impatto ambientale delle proprie attività coinvolgendo i dipendenti in progetti sostenibili, come:

- Donazioni per piantare alberi.

- Attività di volontariato ambientale.

- Supporto a iniziative di riforestazione o salvaguardia della biodiversità.

Formazione e cultura della sostenibilità

Un elemento spesso sottovalutato è la formazione del personale. Le aziende possono organizzare:

- Workshop e webinar su tematiche ambientali.

- Corsi dedicati a comportamenti sostenibili in ufficio e nella vita privata.

- Campagne interne per sensibilizzare e coinvolgere attivamente i dipendenti.

Chi investe in benefit green può accedere a incentivi fiscali vantaggiosi, tra cui:

- Deducibilità totale per le spese legate alla mobilità sostenibile.

- Crediti d’imposta per iniziative di sostenibilità aziendale.

- Esenzioni fiscali fino a 3.000 euro l’anno per benefit rivolti ai dipendenti con figli a carico.

Tutti questi vantaggi rendono l’adozione di un welfare sostenibile ancora più conveniente.

1. Quali sono i fringe benefit ecosostenibili più richiesti?

Tra i più richiesti troviamo incentivi per la mobilità green, buoni per prodotti sostenibili e programmi di compensazione CO₂.

2. Quali vantaggi fiscali offrono i fringe benefit ecosostenibili?

Le aziende possono dedurre interamente i costi legati alla sostenibilità e accedere a crediti d’imposta per progetti ambientali.

3. Come posso implementare un piano di welfare ecosostenibile per la mia azienda?

È possibile utilizzare soluzioni digitali per gestire i benefit, semplificando l’accesso e migliorando l’esperienza dei dipendenti.

I fringe benefit ecosostenibili rappresentano una leva potente per le aziende che vogliono coniugare attenzione all’ambiente e cura per il benessere dei dipendenti. Proporre incentivi alla mobilità, buoni per prodotti green, smart working e programmi di compensazione migliora la qualità della vita e l’immagine aziendale.