Più flessibilità per un maggiore ingaggio e un forte patto di fiducia reciproca. Da luglio Satispay introduce la nuova policy di permessi illimitati retribuiti per le sue persone

In occasione della quarta edizione del Festival Internazionale dell'Economia di Torino, quest'anno dedicato a "Le nuove generazioni nel mondo" colte in un momento in cui la complessità del panorama globale genera disagio in molti ambiti, partendo dal lavoro, Alberto Dalmasso, co-founder e CEO di Satispay, dialogando con il Vice Direttore de La Stampa Giuseppe Bottero, presenta l'evoluzione della "Ownership Culture" di Satispay e annuncia, a partire dal prossimo luglio, l'introduzione della nuova policy di permessi illimitati retribuiti.

Il nuovo benefit consentirà agli oltre 700 dipendenti di non avere un limite ai giorni liberi in coordinamento con il proprio manager. Se Satispay ha portato disruption nel mondo dei servizi finanziari, con questo nuovo strumento rinforza l'innovazione che sta portando anche nella cultura del lavoro come azienda di nuova generazione attenta ai bisogni di una nuova generazione di lavoratori.

Alberto Dalmasso, CEO di Satispay: "Ci siamo resi conto che in passato, anche noi, abbiamo dedicato troppo tempo a definire regole pensando alle persone che ne hanno bisogno, ma siamo finiti a mettere paletti a un gruppo di persone estremamente allineate alla nostra visione e senso di responsabilità. Un approccio poco rappresentativo di chi siamo davvero. La cultura aziendale va costruita per valorizzare le persone che la incarnano. Da qui siamo ripartiti e la chiamiamo Ownership Culture: un forte patto di fiducia e responsabilità reciproca, in cui si può avere tanto sia economicamente - con le stock options - che come benefit e flessibilità, ma tutti sono chiamati a lavorare con la stessa ambizione e voglia di fare la differenza, sentendo l'azienda propria. In quest'ottica i permessi illimitati non significano lavorare meno, ma significa avere la libertà di organizzare meglio la propria vita.

Satispay esiste per chi rifiuta di accontentarsi dello status quo. Chi entra nel team sa che ogni sfida è un'occasione per crescere, che cambiare le cose è possibile se si agisce come attori del cambiamento. Satispay è un movimento di persone che credono che la tecnologia possa restituire potere alle persone. Che costruire qualcosa con un impatto positivo sia possibile e necessario. Il vero cambiamento accade quando tutti sentono propria la responsabilità del futuro e Satispay è un posto dove il proprio lavoro può modellare il futuro di milioni di persone come siamo impegnati a dimostrare con ogni singolo servizio che portiamo sul mercato, come l'ultimo nato Salvadanaio Remunerato, uno strumento per investire semplice e alla portata di tutti".

La nuova policy si affianca al più ampio programma Welfare Satispay CareAbout che, proprio recentemente, ha visto introdurre diverse altre novità, tra cui, per CareAbout Health, le sedute di supporto psicologico disponibili per chi lo desidera o le lezioni di yoga e le misure di CareAbout Family, che prevedono il doppio dei giorni di congedo parentale - per un totale di 20 giorni - che il secondo genitore può usare entro i primi 5 mesi dalla nascita o adozione, e 5 giorni pagati all'anno per poter assistere i figli quando malati. Sul fronte della crescita più strettamente professionale, oltre a programmi di formazione specifica per il management, con CareAbout Growth Satispay assicura a tutti i dipendenti la possibilità di accedere a corsi personalizzati di lingua a scelta.

Infine, decisivo per diffondere internamente la cultura e responsabilità dell'ownership e per creare un totale allineamento tra gli obiettivi dell'azienda e del team, con il piano di Stock Options, Satispay investe a lungo termine sulle sue persone premiandole con azioni. Una leva importante che la tech company ha fatto crescere nel tempo e che oggi rappresenta il 15% del valore della società (equivalente a €150 milioni sulla base delle ultime valutazioni).

Satispay

Nata nel 2015, Satispay è la super app e il network di pagamento proprietario che rende semplice e accessibile la gestione del denaro e dei servizi finanziari. Con una community di 6 milioni di persone in costante crescita, la piattaforma permette agli utenti di pagare via smartphone (in negozi fisici e online), scambiarsi denaro gratuitamente e accedere a numerosi servizi a valore aggiunto: il programma fedeltà dei punti Satispay, Paga in 3 per dividere le spese di tutti i giorni in 3 rate senza interessi, ricariche telefoniche, pagamento di bollettini, bollo auto e moto, pagoPA, gift card, donazioni, risparmi. Dopo aver consolidato l'esperienza nel mondo BtoC, Satispay ha esteso il suo modello al mondo BtoB. A settembre 2023, è sbarcata nel welfare aziendale con gli innovativi Satispay Buoni Pasto e Buoni Acquisto, seguiti dalla piattaforma Satispay FlexBen, che semplifica la gestione di rimborsi e fondi pensione. In poco più di due anni, Satispay si è posizionata tra gli operatori di riferimento del settore, con già oltre 40.000 aziende clienti ai cui dipendenti offre strumenti welfare di nuova generazione per semplicità e rapidità di utilizzo, oltre a una rete di spendibilità tra le più ampie in Italia (oltre 400.000 attività fisiche e online convenzionate) e Infine, Satispay ha ampliato la sua offerta con la sezione Investimenti e il Salvadanaio Remunerato, per rendere l'investimento accessibile anche a chi si avvicina per la prima volta ai mercati dei capitali.

Angèlia Comunicazione

Simona Vecchies

E-mail: satispay@angelia.it T. +39 335 1245190